Los factores socioemocionales y el proceso de sucesión en las empresas familiares

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Francisco Moisés Arreola Bravo Juan Cayetano Niebla Zatarain Guillermo Ramírez Martínez

Resumen

Se utiliza el enfoque de la riqueza socioemocional (sew) y de los arquetipos familiares para crear un modelo conceptual como herramienta para el entendimiento y análisis de las relaciones existentes entre las dimensiones de la riqueza socioemocional y el proceso de sucesión, así como del desempeño de las gene­raciones sucesoras. Se encuentra que existe una relación directa entre el nivel de participación de la familia y la intensión de transferencia generacional, así como también que los facto­res socioemocionales son determinantes de la calidad de la experiencia de los sucesores y su desempeño.

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Como citar
ARREOLA BRAVO, Francisco Moisés; NIEBLA ZATARAIN, Juan Cayetano; RAMÍREZ MARTÍNEZ, Guillermo. Los factores socioemocionales y el proceso de sucesión en las empresas familiares. CIENCIA ergo-sum, [S.l.], v. 22, n. 2, p. 103-115, jun. 2015. ISSN 2395-8782. Disponible en: <https://cienciaergosum.uaemex.mx/article/view/7711>. Fecha de acceso: 19 ago. 2022
Sección
Ciencias sociales